お母さんは大変だ

　おー、なんか難しいタイトルつけちゃってますけど、いつもどおり単なるボヤキです。
　今日から、育児休暇明けで出勤したＭさん、午後一番で保育園から電話が入って、早退になっちゃいました。ちょうど１歳くらいの子って、お母さんからもらった免疫が切れる時期らしくて、それに保育園でほかの子から風邪をうつされたりして、ちょくちょく発熱して「お迎えに来てください」指令が出ちゃうみたいですね。
　Ｍさんは、
「初日からこれでは情けない。」
と言いましたが、先が長いんだから、あまり考えなくていいんじゃないでしょうか。中には、子供が小さいのに預けて働くのはかわいそう、って言う人もいますけど、本人だって色々考えた末に、退職はせずに復活しようと決めたんだろうから、外野は見守るだけです。いや、最低限のフォローというか、バックアップはするけれど。ただ、復帰したからには甘えを出さずに働けよ、と、実は内心思ったりしますけどね。そのさじ加減が難しいな。
　それにしてもさ、仕事の引継ぎをしろって言うなら、もっと前もって言えよなー。今日から復帰って分かってんのに、なんで
「じゃあ、たじんこさんの仕事のこれとこれを引き継いでください。」
って、当日の今日になって言うのかな？おまいら、ちょっとは考えろよ。引継ぎって言われて、普通資料作ったりするだろ。いきなりじゃ、何の用意もできてないだろ。上司でなかったら、ケツを蹴り上げてるところなんだが…。